Школьники открыли для себя мир творчества Бориса Екимова
В ноябре на базе школы №1 р.п. Средняя Ахтуба прошли первые районные Екимовские чтения, посвященные 85-летию писателя. В творческом мероприятии приняли участие 49 обучающихся из 10 школ района.
Любители литературы работали в секциях «Сценическое искусство», «Художественный мир Бориса Екимова», «Буктрейлеры, видеоролики к произведениям Бориса Екимова», мастер-классы по произведениям Бориса Екимова провели два учителя.
Творческую работу предварило торжественное открытие. Ведущими праздника выступили девятиклассницы школы №1 р.п. Средняя Ахтуба Дарья Моисеева и Лейла Тунян, рассказавшие участникам о замечательном русском писателе, которого считают проводником литературных традиций Донского края. Борис Петрович Екимов 19 ноября отметил 85-летие. Критики называют его произведения глубоко нравственными. Он пишет про жизнь простого человека, крестьянина, но любой читатель находит в его рассказах и повестях что-то о себе, о жизни своей и своих близких.

Волонтеры краснослободской школы подвели итоги работы
Помогать людям – это естественное желание человека. Можно взять на попечение семью, нуждающегося человека и помогать им финансово или физически: приносить продукты, готовить еду, наводить порядок. Можно организовать акции – например, по сбору одежды или игрушек для ребятишек из детских домов. Очень важно иметь рядом людей, способных помочь в этом благородном деле. Вот и ученики нашей школы, а также их родители стали участниками акции.
Педагоги и учащиеся нашей школы всегда участвуют в благотворительных мероприятиях: «Чистый берег», «Добрый автобус», «Тепло из дома», помощь Дому малютки. В декабре прошла общешкольная «Ярмарка солидарности: идём дорогою добра!». Администрация школы организовала благотворительную акцию: помощь детям Волгоградского областного специализированного дома ребенка.

С 2019 года - с начала реализации нового этапа программы переселения граждан из аварийного жилья в Волгоградской области ликвидировано более 103 тысяч квадратных метров непригодного, опасного жилого фонда. Как сообщает региональный комитет строительства, это на 18,5 процента больше запланированного. В облстрое отметили, что согласно программе за пять лет в регионе должно было быть расселено 87650 квадратных метров аварийного жилья. Но план был перевыполнен. Новоселами стали 2776 семей - жители Волгограда, Даниловского, Ольховского, Палласовского, Светлоярского, Серафимовичского и Среднеахтубинского районов. В том числе, более 2000 семей было переселено в 2023 году из 31190 аварийных «квадратов».

Портал Муниципалитеты.РФ станет мультифункциональным помощником для специалистов местного самоуправления и облегчит им выполнение текущих задач. Презентация нового проекта прошла в рамках Всероссийского муниципального форума «Малая Родина — сила России».

Портал, презентованный сегодня, является первым этапом создания единой цифровой платформы для муниципальных служащих. Его функционал выстроен на основе пожеланий сотрудников органов власти, озвученных в рамках Совета при Президенте по развитию местного самоуправления. Ключевые разделы были определены на основе социологического исследования разработчика проекта, головной организации Центров управления регионами — АНО «Диалог Регионы». Предлагаемые цифровые инструменты помогут эффективнее выстроить работу муниципальных служащих.

По словам генерального директора «Диалога» Владимира Табака, предлагаемые цифровые инструменты помогут эффективнее выстроить работу муниципальных служащих.

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда, являющийся официальным оператором национального проекта «Производительность труда» в Волгоградской области, продолжает обучение сотрудников предприятий в качестве инструкторов по бережливому производству. Этот статус накануне новогодних праздников получили специалисты еще двух предприятий – НПО «Ахтуба» и «ИвМашТорг».

Обучение проводится на безвозмездной основе в рамках проекта. Тренеры отбирают кандидатов, имеющих опыт работы с людьми, а также знающих и умеющих применять инструменты бережливого производства, и затем в течение 10 недель проводят тренинги в различных форматах. Благодаря этой адресной мере поддержки в компаниях появляются инструкторы, способные в будущем наращивать необходимые знания у коллег.